El ministro de Trabajo y Seguridad Social participó en la presentación del informe “Conflictividad Laboral en el Primer Año de Gobierno”, elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay, que analiza la conflictividad laboral en 2025 en perspectiva histórica, a partir de los 30 años de la construcción del Índice de Conflictividad Laboral. Juan Castillo valoró este trabajo que la universidad desarrolla desde hace tres décadas.

El titular de la cartera sostiene que, si bien los conflictos suelen tener mayor visibilidad pública, los acuerdos alcanzados en los procesos de negociación colectiva son fundamentales en el funcionamiento del sistema de relaciones laborales.

“Si hay conflictos, después dejan de serlo porque hay acuerdos”, y agregó que “los consensos y los acuerdos no venden para la prensa”.

Destacó que el sistema uruguayo de relaciones laborales se caracteriza por la participación de diversos actores —trabajadores, empleadores y Estado— y por una institucionalidad que ha sido reconocida internacionalmente.