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28 Viernes 11 de Setiembre de 2020
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Gracias a los protocolos implementados por Montes del Plata

la actividad de la empresa no ha cesado durante la pandemia

Con el objetivo de co- de la empresa del área fo- tal hasta la propia activi- so se dio fluidamente gra- lo mismo ocurrió en los Montes del Plata lanzó
nocer cómo se está desa- restal no han parado y he- dad para proteger al per- cias al buen sistema infor- corredores, comedores y ciclo de podcast sobre
rrollando la actividad en la mos continuado trabajan- sonal. Luego, a partir de mático con el que conta- vestuarios. También se in- la actividad forestal
principal empresa forestal do, aunque de una forma marzo comenzamos a mos.” corporó una campaña de
de nuestro país, NOTICIAS muy diferente a cómo lo concientizar sobre reco- La puesta en marcha control de temperatura y el Desde el pasado 28 de
conversó con Carolina veníamos haciendo. Des- mendaciones generales. de ese paquete de medi- seguimiento. Se ofreció agosto y con una frecuen-
Moreira, gerente de Sus- de fines de enero de 2020 El 13 de marzo se convo- das pasó por revisar todos asesoramiento psicológi- cia semanal está disponi-
tentabilidad y Comunica- empezamos a desarrollar có al Comité de Crisis de- los procesos de higiene y co para el personal, para ble “Bien Plantados”. Se
ción de Montes del Plata algunas acciones y proto- finiendo que todos los limpieza, evitar las con- quienes estuvieran trans- trata del nuevo canal de
(MdP). colos. Por ejemplo en el puestos que no exigían centraciones, generar dis- curriendo la pandemia de comunicación a través del
Moreira destacó todo el puerto, con los buques una presencia física iban tancias adecuadas en los forma problemática, ya cual la empresa, bajo la
proceso interno que vivió que tenían al continente a comenzar a trabajar des- puestos de trabajo, se du- sea por la situación de en- conducción de Nicolas
la empresa en este último asiático como punto de de sus casas. Aproximada- plicó la cantidad de unida- cierro o la crisis económi- Lussich, en un espacio de
tiempo a raíz de la pande- origen, se hacían diferen- mente el 20 % de la planti- des de traslado de perso- ca que atraviesan muchas 10 minutos pretende abor-
mia: “tanto la planta como tes protocolos. Se cambió lla empezó a trabajar en nal (ómnibus) para pro- familias. Esta asistencia dar temas que hacen a la
el resto de las actividades desde la parte documen- forma remota. Este proce- mover el distanciamiento, se dio de forma remota y a sustentabilidad de MdP y
través de grupos de re- del negocio forestal. Entre
flexión, que eran instancias estos asuntos se desta-
colectivas. can gestión ambiental,
Según informó Morei- salud, seguridad ocupa-
ra, esta semana comenzó cional, transporte, diversi-
a regir una nueva disposi- ficación productiva.
ción que determina que los Consultada por NOTI-
trabajadores remotos un CIAS sobre esta nueva ini-
día a la semana vuelvan a ciativa, Carolina Moreira
desarrollar su actividad de señaló: “la idea es acercar-
forma presencial. El fin es nos a través de nuestro Pro-
retomar el vinculo perso- grama Alianzas que busca
nal en un escenario que generar beneficios mutuos
marca que no todos regre- entre la ganadería y la fores-
sen a su actividad el mis- tación. En el marco de este
mo día de la semana y en programa realizamos visitas
el que se cumplen estric- a las plantaciones y a la plan-
tos protocolos sanitarios. ta para fortalecer los víncu-
Según manifestó la los con nuestros actuales y
encargada de Sustentabi- potenciales socios. Este año
lidad y Comunicación de quisimos acercarnos de una
MdP “no hemos tenido ca- manera distinta porque la
sos de Covid-19 en Mon- pandemia nos impedía el
tes del Plata, ni de forma acercamiento cara a cara. Es
directa ni indirecta. Todos por esto que en cada pod-
los protocolos que imple- cast aparece un referente in-
mentamos están funcio- terno de MdP contando so-
nando. Si apareciera un bre diferentes aspectos de
caso también contamos nuestra actividad.” El primer
con los protocolos para podcast emitido estuvo a car-
hacer un seguimiento de go del gerente general de la
los empleados. Conta- empresa, Diego Carrau,
mos con una trazabilidad quien presenta la actualidad
que nos permitiría identifi- de la empresa, desafíos y las
car aquellas personas ventajas del Programa
que estuvieron vinculadas Alianzas. Los podcast es-
con el eventual caso posi- tán disponibles en Spotify
tivo.” y en Soundcloud. -