En una nueva instancia de balance y reconocimiento, Montes del Plata realizó jornadas de distinción para aquellas empresas contratistas que destacaron por su desempeño en seguridad y salud ocupacional durante el último ejercicio. Los encuentros tuvieron lugar el pasado 28 de abril en la ciudad de Durazno y el 29 en Casa Evans, en la localidad de Conchillas, reuniendo a representantes de las áreas de Planta, Forestal y Logística.

El evento se centró en la consolidación de una cultura de trabajo segura, elemento que la empresa considera neurálgico para su operativa. Según datos de la firma, se han completado diez años consecutivos de descenso en los niveles de accidentalidad, un resultado que vinculan a la aplicación rigurosa de la política de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) y al trabajo coordinado con los socios estratégicos que operan en sus distintas áreas.

Durante las actividades, el gerente general de Montes del Plata, Diego Wollheim, hizo hincapié en que estos indicadores son consecuencia de un cambio cultural que involucra a toda la cadena de producción. Wollheim sostuvo que el avance real se dio cuando tanto los líderes de la compañía como los de las empresas contratistas asumieron la responsabilidad directa sobre la seguridad, entendiendo que esta no es una tarea de un departamento específico, sino una forma de gestionar las organizaciones en el día a día.

En cuanto a los reconocimientos otorgados, se valoraron criterios como el liderazgo, la innovación en procesos, la gestión proactiva y los bajos índices de siniestralidad. En el área de Planta, resultaron premiadas las firmas Technik, Luckymont, Grupo CIR – TFU y Greyco. Por su parte, en el sector Forestal, se distinguió la labor de Geosylva S.A., Leogal S.A. y Gramaral S.A. Finalmente, en el rubro Logística, las distinciones recayeron en Ratimar S.A., Cimas SAS y Carfor SRL.

El balance operativo del año 2025 arroja cifras que dan cuenta de la magnitud del sistema preventivo. Se registraron más de 94.000 horas de formación en seguridad y salud ocupacional, sumadas a capacitaciones específicas en seguridad vial, prevención de incendios y primeros auxilios. En total, se desarrollaron más de 120.000 actividades preventivas entre inspecciones y chequeos técnicos tanto en la planta como en las operaciones de campo.

Un hito destacado del período fue la Parada General de Planta, donde participaron aproximadamente 3.500 personas y se realizaron más de 7.000 intervenciones técnicas. Este proceso concluyó sin el registro de accidentes, lo que refuerza el concepto de «humildad y método» que Wollheim mencionó como clave para sostener la disciplina operativa en el futuro.