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ADEOM COLONIA

A SUS AFILIADOS

Informa las propuestas de los candidatos a intendente a la gremial

La directiva de Adeom se reunió con seis Presentaron sus proyectos Ariel Beltrán, dores municipales conozcan lo fundamental
de los candidatos a la Intendencia de Jorge Mota y Nibia Reisch; los dos primeros de las propuestas presentadas a continua-
Colonia para conocer sus propuestas para firmaron un compromiso de ejecución en caso ción ofrecemos un resumen.
los y las trabajadores municipales. de ser electos. Con el fin de que los trabaja- Comisión Directiva ADEOM

Compromiso firmado por Ariel Beltran Compromiso firmado por Jorge Mota

* Mantener a todos los trabajadores, así lo deseen.
* Políticas transparentes en ma- * Primera Experiencia Laboral: los no importa la vía por la cual ingresaron a * Se establecerán escalafones en
teria de derechos del funcionariado, participantes no podrán ser por desig- la Intendencia y sin discriminar a nadie base a la carrera funcional, quien se
revisión del organigrama para nación directa del Ejecutivo. en función de sus ideas o militancia po- capacite y esmere podrá ascender con
optimizar y hacer efectivo el cumpli- * Cumplimiento de las normas vi- lítica. la mejora salarial correspondiente, sin
miento, desempeño y ejecución de gentes para cargos destinados a per- * Presupuestar a quienes han ingre- discriminación de tipo alguno.
las metas y objetivos. sonas con discapacidad. sado por concurso o por sorteo. * Se realizarán gestiones para ob-
* Los concursos serán la base * Igualdad de género, como de opor- * Se incrementará el sueldo básico tener una cartera de tierras para la
de garantía para todos. tunidades. para ir recuperando la injusta pérdida construcción de viviendas para los fun-
* La capacitación será perma- * En lo salarial: revisión con las salarial acumulada en todos estos años. cionarios municipales.
nente. mejoras pertinentes en acuerdo con * Se mantendrán los incentivos vigen- * Habrá un ámbito para la denun-
* Creación de ámbitos bipartitos Adeom; vemos ineludible los incremen- tes, aplicándolos toda vez que se justifi- cia de abusos o de acoso, con la
en materia de salud laboral, géne- tos salariales que dignifiquen al traba- que y sin importar la filiación política de confidencialidad y la eficiencia que
ro, beneficios sociales, convenios, jador municipal que necesariamente cada quien. estos graves hechos merecen.
vestimenta, disciplina y otros a soli- estarán atados al cumplimiento de * Desde el segundo año de gestión * Esta mejora en la gestión con
citud de las partes. metas y objetivos claros.- se propondrá a los trabajadores organi- los trabajadores no supondrá un
zados un incentivo semestral colectivo y gasto adicional a los contribuyentes.
por área, en base a objetivos cumplidos Hay diversas fuentes de ahorro que
Planteo de Nibia Reisch que se definan en común acuerdo. provienen de gestiones eficientes y
* Cursos de capacitación permanen- transparentes como la que se ofrece
tes para asegurar la superación perso- a la comunidad coloniense en esta pro-
nal y colectiva de los funcionarios que puesta.-

Directiva de ADEOM con la candidata Nibia Reisch
Directiva de ADEOM con el candidato Ricardo Planchón
* Un gobierno serio, profesional, reas de trabajo de cada dependencia,
con jerarcas competentes y con per- los procedimientos que se deben cum-
fil adecuado para el cargo que son plir frente a cada trámite y la asigna-
llamados a cumplir y que deben hon- ción de responsabilidades a cada fun-
rar. cionario.
* Reducir los cargos de confian- * Auditorías internas para detectar
za. procedimientos erróneos, realizando
* Cada jerarca deberá asumir un los ajustes necesarios para dar cum-
compromiso de gestión. plimiento a las buenas prácticas de la
* Se ingresará por estricto con- administración.
curso o sorteo. * En el área de recursos humanos,
* Ascenso por mérito, capacidad se reduce a conocer las necesidades
o concurso. reales de la Intendencia; identificar Directiva de ADEOM con el candidato Daniel Forets
* Se harán cambios importan- los postulantes adecuados median-
tes en el organigrama, cuyo obje- te la realización de concursos (opo-
tivo primordial será concentrar en sición y méritos, o méritos y antece-
pocas Direcciones las máximas dentes) para el llenado de vacantes:
responsabilidades en la gestión. propiciar condiciones que mejoren el
* Se creará el Manual de organi- entorno laboral, planear las necesi-
zación y Funciones (MOF) entre la dades de capacitación de recursos hu-
administración y los funcionarios manos, crear planes para capacitación
para establecer claramente las aé- y desarrollo.-

Las elecciones son un derecho y de nuestra
decisión dependerá la relación con el ejecutivo,
nuestros ingresos y la vida de nuestra familia Directiva de ADEOM con el candidato Carlos Moreira